|
|
|
|
|
|
|
Fel sydd wedi ei nodi yn yr Adroddiad Asesu Effaith, bydd
y bwlch tâl rhwng y rhywiau yn parhau i fod yn fater na all y
cynigion cyfredol roi sylw iddo - problem strwythurol ydyw.
Yn y cyd-destun hwn, cafwyd gwybod na fydd yr undebau yn
argymell y cynigion hyd nes y bydd y Cyngor yn rhoi arwydd ei fod
yn fodlon sefydlu mesurau i roi sylw i'r mater hwnnw.
Gofynnodd y Pennaeth Gwasanaeth (Gwasanaethau Corfforaethol)
am awdurdod i baratoi datganiad wedi ei eirio'n briodol i roi sylw
i'r mater hwn.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nodwyd mai'r mater pwysig arall nad oedd wedi ei gynnwys
yn uniongyrchol yn y cynigion cyfredol oedd polisi cyfredol y
Cyngor mewn perthynas â hawliau gwyliau ar gyfer swyddogion a
chanddynt wasanaeth hir. Mae'r undebau wedi awgrymu y gall y
polisi cyfredol fod yn wahaniaethol o ran ei weithrediad ac y
gellid, o bosib, ei herio. Mae maen prawf gwasanaeth o 5
mlynedd neu lai yn gyfreithlon; ar gyfer maen prawf gwasanaeth o
dros 5 mlynedd, mae Rheoliad 32 yn cynnwys eithriad penodol i
ganiatau cyflogwyr i ddefnyddio hyd gwasanaeth fel egwyddor ar
gyfer manteision ond, i bob pwrpas, byddai'n rhaid i'r awdurdod
ddangos angen busnes am eithriad o'r fath ynghyd â
chyfiawnhad gwrthrychol llawn ar gyfer yr angen busnes hwnnw.
Mae nifer o awdurdodau lleol yng Nghymru yn cynnig
darpariaeth fwy deniadol ar gyfer gwyliau, mae'r ddarpariaeth hon
ar gyfer gweithwyr newydd a'r rheini a chanddynt wasanaeth hir.
Mae llawer o awdurdodau wedi symud i ddefnyddio meini prawf
ar gyfer 'gweithwyr newydd' a gweithwyr gyda "phum mlynedd o
wasanaeth".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Un mater sy'n codi ei ben ar lefel genedlaethol yw amod
gan yr undebau bod awdurdodau yn cynnwys cymal o'r enw 'Cymal
Fareham' yn eu cytundebau. Yn genedlaethol, cafwyd arwyddion
na fydd un undeb yn cytuno nac yn cefnogi unrhyw gynigion nad ydynt
yn cynnwys y cymal hwn sy'n dweud fel a ganlyn:-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"The Council will give consideration to any
historic equal pay claims presented to it. Where it accepts
that there is a valid claim it will seek to resolve it by way of
payment of compensation which will be based on protection and
assimilation provisions in the agreement to the extent that the
historic claim is based upon a claim that earnings should have been
at a level which would have resulted in those provisions applying.
The provisions in this clause will apply whether the claim
has been pursued by way of proceedings in the Employment Tribunal
and has been determined in favour of the employee, or otherwise
where an offer to compromise any claim is made."
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Deellir nad yw un undeb yn bwriadu gorfodi'r cymal hwn yn
lleol ac efallai yn wir na fydd y mater hwn yn berthnasol yn achos
cynigion yr awdurdod hwn.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nododd y Pennaeth Gwasanaeth hefyd, mewn perthynas â
defnyddwyr car dynodedig, bod trafodaethau wedi cychwyn ond ychydig
o gynnydd a wnaed hyd yma.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yn dilyn trafodaethau PENDERFYNWYD:-
|
|
|
|
|
|
|
|
Ÿ
|
awdurdodi'r Pennaeth Gwasanaeth (Gwasanaethau
Corfforaethol) i ddrafftio datganiad wedi ei eirio'n briodol mewn
perthynas â'r bwlch tâl rhwng y ddau ryw o fewn yr
Adroddiad Asesu Effaith a bod y datganiad yn cael ei gyflwyno i
gyfarfod nesaf y Panel hwn.
|
|
|
|
|
|
|
|
Ÿ
|
gofyn i'r Pennaeth Gwasanaeth (Gwasanaethau
Corfforaethol) gysylltu gyda'r tri undeb i fynegi siom y Panel hwn
na chafwyd ymateb mewn perthynas â'r pecyn Tâl a
Graddfeydd.
|
|
|
|
|
|
|
|
Ÿ
|
cyflwyno adroddiad i gyfarfod nesaf y Panel hwn
ynghylch hawl gwyliau i weithwyr yn y dyfodol.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Y CYNGHORYDD IEUAN WILLIAMS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|